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職位描述：
1、參與薪酬績效制度修訂，收集業(yè)務(wù)部門反饋，推動制度落地執(zhí)行；配合完成薪酬調(diào)研、崗位價值評估等專項工作。 2、協(xié)助搭建績效考核指標(biāo)庫，組織各部門開展績效計劃制定、過程跟蹤、結(jié)果評定；收集整理考核數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告。 3、定期分析績效分布等數(shù)據(jù)，通過同比環(huán)比分析發(fā)現(xiàn)異常波動，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等數(shù)據(jù)分析技能。 5、每月準(zhǔn)確核算員工薪資、獎金、津貼及社保公積金，確保零差錯按時發(fā)放；處理考勤異常、薪資調(diào)整申請等日常事務(wù)，解答員工薪酬疑問。 6、-收集業(yè)務(wù)部門對績效體系的反饋，分析考核中的痛點（如指標(biāo)不合理、流程繁瑣），提出優(yōu)化建議并推動改進(jìn)。 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 舉報